目的：探讨精神专科医院中层管理者的人格特征，并了解其心理健康状况。方法采用卡氏16种人格因素测验（16PF）和症状自评量表（SCL－90）对精神专科医院中71名中层管理者进行测查，然后对测查数据进行统计学分析。结果在精神专科医院男中层管理者群体中，乐群性、聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、敢为性、世故性、自律性得分显著高于中国成人常模得分（t＝8．794，P＜0．001；t＝2．215，P＜0．05；t＝18．099，11．183，4．888，7．352；P＜0．001；t＝2．362，P＜0．05；t＝7．070，P＜0．001）；怀疑性、忧虑性、实验性、独立性、紧张性得分显著低于中国常模得分（ t＝-11．020，-8．775；P＜0．001；t＝-2．169，P＜0．05；t＝-4．790，-12．121；P＜0．001）。女中层管理者群体中，乐群性、聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、敢为性、自律性得分显著高于中国常模得分（t＝6．905，P＜0．001；t＝3．027，P＜0．01；t＝10．001，8．469，3．956，9．519，5．522；P＜0．001）；怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性得分显著低于中国常模得分（t＝-9．010，-12．746，-3．668，-10．763；P＜0．001）。 SCL－90各因子的得分都显著低于中国常模得分（ P＜0．001）。11个人格因素与SCL－90因子均存在不同程度的相关。结论精神专科医院中层管理者中，中层管理者普遍具有外向、热情、富有才识、稳定成熟、轻松兴奋、做事有恒、尽职尽责、冒险敢为、果断、机灵能干、自律严谨、随和自信等优秀的人格特征。中层管理者的心理健康水平相对而言较高。在一些优秀的人格特征基础上，中层管理者们能够进行相对有效地心理调节。