我院实施人才派遣制的管理实践和体会

摘要：

长期以来,我国配置人才资源手段是国家的计划分配制度,它忽视了人才产权,束缚了人才的自由流动.随着市场经济的发展,我国已逐步形成了以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局.人才派遣制的出现从根本上冲击了传统体制,是配置人才资源的新形式,它可以有效地整合社会人才资源,优化人才结构,提高人才使用率.

Abstract：

doi： 10.3760/j.issn:1000-6672.2008.z1.022
关键词：实施人才资源派遣制管理实践市场配置计划分配自由流动市场经济人才结构人才产权配置格局国家分配制度传统体制使用率整合优化提高束缚手段
Keyword：
作者：杨练
Author：
作者单位：天津医科大学总医院,300052
刊名：中华医院管理杂志
Journal： CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL ADMINISTRATION
年，卷(期)： 2008, 24(z1)
所属期刊栏目：人力资源管理
基金项目
在线出版日期：
页码： 33-34

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