推行评聘分开实现人才与岗位的最佳结合

摘要：

卫生事业单位人事制度改革势在必行且正在如火如荼的进行.职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分.我省卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出"自由"、社会评审突出"科学"、单位聘任突出"择优",使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的最佳结合.我院于2001年开始在中级专业技术职务中试行评聘分开,紧紧围绕"科学、公平、公开、公正、择优"的原则,切实把竞争激励机制引入聘任工作中,取得了一定的效果.

Abstract：

doi： 10.3969/j.issn.1671-9069.2004.09.019
关键词：评聘分开人才资源中级专业技术职务人事制度改革职称改革卫生事业单位改革的重点择优优化配置评审评价机制聘任科学激励机制比例限制相分离旧模式组成自由资格
Keyword：
作者： 左秀兰 吕秋林
Author：
作者单位：襄樊市中心医院
刊名：医院管理论坛
Journal： HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
年，卷(期)： 2004, 21(9)
所属期刊栏目：人力资源
基金项目
在线出版日期：
页码： 60-61

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科学

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