妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围关联性研究

　　妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围关联性研究

　　邱 慧

　　【摘要】目的：分析妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围之间的关联性。方法：抽取本院68名妇产科护士作为本次研究对象，选择一般资料调查量表、创新行为量表、护理组织氛围量表对其进行分析调查。结果：组织氛围的总评分为(3. 66 +0. 50)分，主要影响因素为护士的年龄、职务、劳动人事关系、职称，尸<0. 05;护士的创新行为评分与组织氛围总评分、温暖和工作主动性、人际和谐、关心员工、支持认同评分为正相关性(P<0. 05^;影响研究对象创新行为评分的主要因素为职务、职称、学历，P<0.05。结论：妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围与护士职称、职务、年龄等具有一定关联性，营造良好的组织创新氛围有利于促进护理人员创新行为，提高日常护理工作质量。

　　【关键词】影响因素;创新行为;护理组织;创新氛围

　　doi:10. 3969/j.issn.1672 - 9676. 2017. 24. 035

　　组织氛围是指由组织成员感知且对组织成员行为造成影响，能够依照组织的特征进行描述的组织内部环境心理氛围。有关研究指出，组织氛围可以对护士的创新行为和日常工作质量造成一定影响，还会对护士的倦怠、满意度、离职意向、工作效率、工作积极性等因素造成影响。列。创新行为是指将新颖}{有益的想法进行推广，并将其应用于组织成员中的个人行为中，培养护士的创新意识与行为有利于医院的全方面发展，另医院培养创新型人才队伍，进一步提高医院总体创新能力[4]：、本研究抽取本院妇产科护士68名，分析其创新行为与护理组织创新氛围之间的关联性，现报道如下。

　　1资料与方法

　　1.1一般资料抽取本院68名妇产科护士作为研究对象，抽取时间为g016年5月~2017年5月，均为女性，年龄20~53岁，平均年龄( 36. 62 +3. 28)岁。学历：本科及以上38例，专科26例?擎专4例。职称：副主任护师7例，主管护师16例，护师及以节45例。

　　1.2调查方笾利用工作空余时间对以上研究对象进行问卷调查，在知稽商意的情况下，被调查者以匿名方式独立完成问卷，并现场螺嘲。调查问卷包括一般资料调查量表、创新行为调查量表、转理组织氛围调查量表。其中，一般资料问卷调查表自行设计j魍括护理人员的性别、姓名、年龄、职务、职称、科室、学历、劳动1&事关系、工作时长等。护理组织氛围调查量表设计的条目共有41个，包括冲突、支持认同、温暖和工作主动性、组织有效性、人际和谐、关心员工等，评分越高表示护理组织氛围越好。创新行为调查量表设计的条目共有6个，其中每个条目选择的评分法为6级，其中评分小于等于2. 25分表示创新行为极低，评分在2. 26~3.50分表示较弱，评分在3. 51~4.75分表示中度，评分大于等于4.76分表示较强，评分越高表示创新行为越显著‘51。

　　1.3统计学处理采用SPSS 13.0统计学软件，对护士护理组织氛围影响因素、对护士创新行为造成的影响采用的逐步回归分析，护理组织氛围与护士的创新行为采用关联性分析。检验水准0l=0. 05。

　　2结果

　　表2对护士护理组织氛围影响因素的逐步回归分析情况

　　2.2对护士创新行为造成影响的逐步回归分析情况将研究对象一般资料设置为自变量，应变量为护士的创新行为评分，并给予多元逐步回归分析后得知，对护士的创新行为造成影响的主要因素为职务、职称、学历，详见下表3。

　　表3对护士创新行为造成影响的逐步回归分析情况

　　2.3护理组织氛围与护士的创新行为分析护理组织氛围中的温暖与工作主动性、人际和谐、支持认同、总评分与护士的创新行为评分呈正相关性，p<0. 05。具体见表4。

　　表4护理组织氛围与护士的创新行为分析

　　3讨论

　　分析本院妇产科护士创新行为现状与护理组织氛围可知，我院护士创新行为评分与护理组织氛围评分均为中等程度，其中护士创新行为评分与护理组织氛围中的人际和谐、温暖与工作的主动性、支持认同维度、总评分呈正相关性，说明在良好的护理组织氛围中，护理人员更容易获得同事与领导的认可，有利于培养其创新行为。其他研究也表明，组织氛围属于组织群体内部对人的一种激励，对其进行管理干预，提升组织氛围评分，可有效激发护理人员工作积极性、主动性。依据本次研究结果可知，组织氛围评分中得分高的为关心员工维度，提示我们，管理人员对护理人员的工作、生活进行关心，有利于组织氛围和谐稳定。

　　对护士护理组织氛围影响因素的逐步回归分析显示，护士年龄、职务、职称、劳动人事关系是影响该评分的重要因素。随着护士年龄逐渐增加，临床经验更丰富，能更好适应医疗环境，有利于提高组织氛围评分。研究显示劳动人事关系可影响护士对组织氛围的感受，其中合同制的护士存在较高的组织氛围知觉，而在编护士对组织氛围的知觉较低，分析其中原因可能是合同制护士不具有较为稳定的工作，导致自身存在紧张感，对于组织氛围能够更快适应。另外通过对护士创新行为进行多因素相关分析同样显示出职称、职务的影响力，随着护士职称与职务逐渐提升，除了可进一步提高其对组织氛围的感知，其创新行为评分也随之提高，同时分析中也显示了学历因素对护士创新行为的影响力。

　　综上所述，护士创新行为与护理组织创新氛围有紧密联系，而对其创新行为和护理组织创新氛围都造成影响的还有护士的职称、职务因素，同时学历因素的重要性也不可忽视，提示在护理管理工作中，除了积极营造良好的组织氛围，医院管理者还应重视护理人员的知识技能培训，不断提升护士团队的知识层次、学历层次，重视职称晋升，充分发挥护理人员主观能动性，提高其工作积极性，促进其积极开展创新行为，从而进一步提升护理工作质量。，

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