浅谈在护生管理中激励理论的应用

摘要：

近年来,随着社会的飞速发展和科学技术的巨大进步,对教育界的管理也带来了教育思想和教育观念的转变,为培养高素质的护理人才,我院对护生采取了人员激励理论.所谓人员激励理论,就是指在人力资源管理工作中,采取激励理论与方法,对护理人员的各种需要予以不同程度的满足或限制,以此引起她们心理状况的变化,达到激发动机引起行为的目的.再通过正、反两方面的强化,对行为加以控制和调节,它的核心内容是对人的潜在能力进行开发[1].

Abstract：

doi： 10.3969/j.issn.1671-315X.2002.03.033
关键词：管理工作激励理论护理人员控制和调节行为心理状况人力资源潜在能力科学技术教育思想教育观念激发动机护理人才教育界转变素质培养开发方法
Keyword：
作者： 熊德宝
Author：
作者单位： 330200,江西省南昌县人民医院
刊名：护理管理杂志
Journal： JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
年，卷(期)： 2002, 2(3)
所属期刊栏目：笔谈
基金项目
在线出版日期：
页码： 59-60

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