高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究
摘要：
目的 探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响.方法 采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查.结果 高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平.年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P＜0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P＜0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P＜0.01或P＜0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P＜0.01).结论 高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效.
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doi：
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关键词：
高级职称
护理人员
职业高原
工作绩效
工作满意度
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Keyword：
senior professional title
nursing staff
career plateau
job performance
job satisfaction
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作者：
唐勇
李春秀
田继书
魏大琼
徐耀凤
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Author：
TANG Yong
LI Chun-xiu
TIAN Ji-shu
WEI Da-qiong
XU Yao-feng
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作者单位：
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刊名：
护理管理杂志
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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