挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用
摘要：
目的:验证挑战性-阻断性压力量表(C-HSS)在职业群体中的适用情况,用来测量我国职业群体的挑战性-阻断性压力水平.方法:从江苏、上海的17家单位,选取从事不同职业的工作人员共490名,对量表进行内部一致性信度和结构效度检验.选用工作满意度量表(IJS)和离职倾向量表(TIS)作为效标,对其中291名工作人员进行测试,检验效标效度.结果:总量表的内部一致性Cronbach α系数为0.91,挑战性压力和阻断性压力两个分量表的α系数分别为0.92和0.82.验证性因子分析显示各指标拟合良好(x2=234.99、GFI=0.93、AGFI =0.89、NFI =0.94、NNFI =0.93、CFI=0.95、RMSEA=0.09、PGFI=0.60).挑战性压力得分与TIS得分呈负相关(β=-0.15,P＜0.05),而与IJS得分无相关(β=-0.07,P＞0.05);阻断性压力得分与IJS得分呈负相关(β=-0.33,P＜0.001),而与TIS得分呈正相关(β =0.28,P＜0.001).结论:挑战性-阻断性压力量表中文版具有良好的内部一致性信度、结构效度和效标效度,可以作为测量我国职业群体两类不同性质压力的工具.
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doi：
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关键词：
挑战性-阻断性压力
职业群体
信度
效度
工作满意度
离职倾向
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Keyword：
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作者：
张一
史占彪
张立英
崔建周
冯梅
杨婕
顾秀玲
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Author：
ZHANG Yi
SHI Zhan-Biao
ZHANG Li-Ying
CUI Jian-Zhou
FENG Mei
YANG Jie
GU Xiu-Ling
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作者单位：
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刊名：
中国心理卫生杂志
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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页码：