合同制护士工作满意度的现况调查及相关因素分析
摘要：
目的 抽样以洛阳市某三级医院合同制护士为样本,调查分析工作满意度及影响工作满意度的相关因素.方法 采用整群抽样,选取洛阳市某三级医院的312名合同制护士进行问卷调查.内容包括年龄、工作年限、婚姻状况、教育程度、生育状况、薪酬、排班制度、工作与家庭的平衡、与同事的关系、与社会或专业交流的机会、职业发展机会、被表扬和认可、工作的控制与决策权.运用方差分析比较不同组间职业满意度的差异,对影响满意度的因素采用非条件logistic回归进行多因素分析.结果 工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞、认可,得分最低的是专业发展机会、福利待遇.工作年限高于平均值、学历在中专及中专以下是降低职业满意度的因素.结论 建议根据法律法规真正落实同工同酬,为合同制护士提供专业发展的机会.
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doi：
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关键词：
合同制护士
三级医院
工作满意度
相关因素
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Keyword：
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作者：
侯书强
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Author：
Hou Shuqiang
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作者单位：
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刊名：
中国中医药现代远程教育
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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