近年来，因劳动者在劳动过程中出现过失给单位造成损失，单位要求劳动者承担损害赔偿责任的诉讼逐年增加，那么劳动者是否要承担损害赔偿责任，如果承担是否应承担全部损失？通过审判实践，笔者认为对于劳动者确实存在过错的案件可以判决其承担赔偿责任，但是损失数额应由单位与劳动者合理分担。一方面由劳动者承担一定的责任，才能有效约束劳动者的工作行为，使其在工作中认真负责，尽职尽责；另一方面也不能免除单位的用工责任，单位也应承担一定的管理责任，这样可以避免用人单位滥用损失追偿权，随意解除劳动合同，从而规范单位的用工行为。