护理岗位分类管理的方法与效果
摘要：
目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以岗定酬,按岗取酬.结果 实施护理岗位分类管理后,护理人员工作满意度提高；离职、转岗、调科的护理人员减少,差异均具有统计学意义(P＜0.01).结论 实行岗位分类管理有利于调动护理人员工作积极性,稳定护理队伍.
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doi：
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关键词：
护理岗位
分类管理
福利待遇
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Keyword：
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作者：
肖晓玲
长东华
高建智
彭淑华
陈高
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Author：
XIAO Xiao-ling
ZHANG Dong-hua
GAO Jian-zhi
PENG Shu-hua
CHEN Gao
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作者单位：
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刊名：
护理管理杂志
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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页码：