目的:探讨分析护士人力资源管理调配的信息化应用.方法:将2016年医院352名在编护士为研究对象,未曾应用护士人力资源管理调配系统,为实施前;将2017年医院361名在编护士信息录入至护理人力资源管理调配系统中,为实施后;通过比较评估实施前后护理医嘱正确率、护理病历记录达标率、护理配药的正确率及其他护理突发情况的处理,比较实施前后护理工作的护理质量,总结相关措施,分析管理结果.结果:经护士人力资源管理调配系统管理后的临床护理工作质量更高(P＜0.05).结论:护士人力资源管理调配的信息化应用效果显著,可显著改善临床护理工作质量.