深圳市三级医院临床护士组织承诺与离职倾向的调查分析
摘要：
目的 探讨深圳市三级医院临床护士组织承诺与离职倾向的关系.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家三级综合性医院的临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查.结果 组织承诺与离职倾向之间存在显著的负相关,组织承诺所包含的机会承诺、经济承诺、理想承诺、感情承诺和规范承诺5个维度中,除机会承诺外其它各维度均与离职倾向成显著的负相关.多元逐步线性回归分析结果显示,感情承诺、理想承诺和规范承诺能解释离职倾向总变异量的32.40%.结论 组织承诺对离职率有重要影响.
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doi：
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关键词：
组织承诺
离职倾向
护理人员
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Keyword：
Organizational Commitment
Turnover intention
Nursing staff
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作者：
吴清香
邓小梅
彭卫群
王琦
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Author：
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作者单位：
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刊名：
中华医院管理杂志
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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