基于胜任力的医院人才招聘指标体系应用探讨
摘要：
介绍了胜任力的基本理论,阐述了当前胜任力在我国医院人才招聘中的应用情况.根据既往的研究成果,提出基于胜任力的医院人才招聘指标体系及测量方法,其中包括5个一级指标和16个二级指标,并指出其使用流程相比于传统招聘方法的优点,且进行了实际应用.在此基础上,提出应进一步建立符合自身特点的胜任力人才招聘与选拔机制,深化胜任力指标体系的量化研究和实证研究.
-
doi：
-
关键词：
胜任力
人才招聘
指标体系
应用
-
Keyword：
Competence
Hospital recruitment
Indicator system
Applied
-
作者：
张华
王伊龙
王忠
王晨
-
Author：
Zhang Hua
Wang Yilong
Wang Zhong
Wang Chen
-
作者单位：
-
刊名：
中华医院管理杂志
-
Journal：
-
年，卷(期)：
-
所属期刊栏目：
-
基金项目
-
在线出版日期：
-
页码：