正确认识绩效津贴的作用和调整目的
摘要：
任何一个企业、机构乃至医院的管理不外乎人和资金,而人的因素占首位.在人的管理中调动人的积极性、主观能动性的方法,有精神激励如表扬,有物质激励如奖励;但是在日常中体现的就是分配.
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doi：
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关键词：
绩效
主观能动性
物质激励
人的因素
精神激励
管理
资金
医院
企业
奖励
极性
机构
方法
表扬
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Keyword：
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作者：
郭启勇
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Author：
GUO Qiyong
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作者单位：
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刊名：
中国医院
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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页码：