医院传统的人事管理如何向现代人力资源转化
摘要：
目的 转变观念,将医院传统人事管理逐渐转向现代人力资源管理,以适应发展需要.方法 对传统人事管理和现代人力资源管理模式进行对比,分析现代人力资源管理优势和传统人事管理的弊端;结合医院人力资源管理中存在问题,从转变观念等方面,有针对性地提出相应对策.结果 通过分析医院人事管理存在问题,提出解决方法.结论 医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,就必须加快现代人力资源管理的步伐,以在竞争中立于不败之地.
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doi：
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关键词：
转向
人力资源管理
医疗市场
竞争
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Keyword：
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作者：
张淑贞
汤克勤
孙蕊
张翠敏
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Author：
Zhang Shuzhen
Tang Keqin
Sun Rui
Zhang Cuimin
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作者单位：
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刊名：
中国病案
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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页码：