2015年是“十二五”人才规划的收官之年。那么，人们不禁要问：“十二五”人才规划执行得怎么样，是否实现了既定的人才规划目标，是否取得了预期的人才规划成效？人才规划及其实施是否还存在问题，是否能为制定“十三五”人才规划提供有益的经验？这些问题都亟须给予认真回答，也是人才工作者在实践调查、科学分析的基础上进行一番科学评估、系统思考才能回答的。当然，这只是人才规划评估工作的一个引子。其实，人才规划评估是人才战略管理中的一项重要工作，既可以列入政府绩效评估的范畴，也可以列入公共政策评估的范畴，还可以列入公共项目绩效评估的范畴。