基于RBRVS和DRGS的绩效薪酬改革及公平性评价
摘要：
目的 对基于资源消耗(RBRVS)和诊断相关组(DRGs)的绩效方案的应用实践及公平性评价.方法 以资源消耗(RBRVS)和诊断相关组(DRGs)为基础,建立新的绩效分配模型.结果 与原方案比较,绩效奖金数有一定程度提高,体现医护人员劳动价值且具有公平性.结论 新绩效方案的制定与实施,调动了医护人员的积极性,适度拉开了绩效薪酬差距,体现绩效薪酬的激励导向作用.
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doi：
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关键词：
绩效分配
RBRVS
DRGs
公平性
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Keyword：
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作者：
孟文佳
孟伟
高海东
李士雪
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Author：
MENG Wen-jia
MENG Wei
GAO Hai-dong
LI Shi-xue
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作者单位：
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刊名：
医院管理论坛
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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