医院人才招聘存在的问题与思考
摘要：
医疗机构是知识密集型单位，医院的人力资源是最核心和最活跃的资源，医院招聘工作好坏关乎到医院生存与发展。在信息化时代的今天，如何选择合适、有效的招聘渠道，为医院战略发展招聘到不同层次、不同专业最优秀的人员是当前重要课题。本文以广西医科大学附属第四医院为例，运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题，探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道，为医院战略发展提供支持。
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doi：
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关键词：
战略思想
医院
招聘渠道
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Keyword：
Strategic thinking
Hospital
Recruitment channels
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作者：
曾卫龙
李兵
黄福文
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Author：
ZENG Wei-long
LI Bing
HUANG Fu-wen
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作者单位：
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刊名：
医院管理论坛
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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页码：