高绩效工作系统与男护士自我不确定感的相关性研究
摘要：
目的 了解男护士感知的高绩效工作系统、自我不确定感现状,分析男护士感知高绩效工作系统的影响因素.方法 于2018年2月,应用高绩效工作系统问卷、自我不确定感量表对浙江省3个城市的7家三级医院的297名男护士进行问卷调查.结果 男护士高绩效工作系统得分为34.79±3.95分,自我不确定感得分为40.32±10.94分.分层回归分析显示,高绩效工作系统能够独立解释男护士自我不确定感的36.50％.结论 男护士感知的高绩效工作系统水平越高,其自我不确定感水平越低,是男护士自我不确定感的主要影响因素.
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doi：
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关键词：
男护士
自我不确定感
高绩效工作系统
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Keyword：
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作者：
高岭燕
金倩倩
王务萍
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Author：
GAO Ling-yan
JIN Qian-qian
WANG Wu-ping
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作者单位：
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刊名：
医院管理论坛
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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