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天啦噜!该单位招博士,要求单篇SCI论文大于10

作者:常乾坤 时间:2018.09.29 来源:中外学术情报
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导读

肆意拔高招聘条件打了谁的脸?

作者:常乾坤;来源:医脉通(授权)





台北荣民总医院曾有一则招聘医生的广告语引发争议。广告词当中,竟然有一项招聘条件是:“单身、未婚、父母双亡”。


为什么会有这样的广告词? 院方解释,做医生太辛苦,只有这样的条件,才能让身心全部奉献给医院,照顾病患。这则招聘广告在网络热传,院方迫于压力而登文道歉,但多数网友不但没有抨击,夸奖院方诚实,让应征者死得明白!


而近日,上海复旦大学附属某医院招聘的招聘也引起了业内热议,该院列出的招聘条件引人瞩目的不但是学历高,还对学术论文有了具体要求,例如消化内科招聘的八年制博士,要求第一作者发表SCI论文单篇>10IF,或累计>20IF。


图片来自@医院院长


对此,引起了网友的热议:


@普通老百姓:临床和科研很多时候是两码事!看病水平高不高,是衡量一个医生是否称职的最主要指标。同样,教师好不好,关键也要看教学。可惜,我们的评价体系,是反着来的!


@明月在清风伴:他们到底是要临床医生还是科研医生?人毕竟精力有限,时间有限。医生的时间都在科研上,那还有多少时间去好好看病人?这是不可调和的矛盾。


@潘大胃:不懂什么是SCI论文的问怎么是10分,为什么不是100分。因为3分就不错了,超过8分就不得了。知不知道有一种人,虽然说是医生,但不上临床,医院高薪养着只要你出论文!


@白云灿白:一个个医学科研吹的震天响,每年一开春就全行业抄外国临床指南,谁第一个抄到就觉得自己特牛逼,然后再变成中国人的专家共识,几个不干正事的全国到处讲。


@行者谷妈 :得做科研,该院是业内翘楚,医生不仅需要看病,更需要对疾病进行深入的研究,好的治疗方法是要进行深入研究的。没有基础科研,医学难以发展。


@囡囝:梅奥确实很多专业研究员,那是他们养得起啊,中国那个医院能养得起一帮做科研的人?没办法,只能科研人员和医生混在一起了,一个人干两份活。





肆意拔高招聘条件打了谁的脸?


从该家医院的招聘条件来看,可以反映出两个尴尬的问题:一是医疗人才短缺的问题,相信这家顶级医院并不缺少人才,要不然不会把学历定的那么高,顺便又把科研能力也提到了必备条件上,因此我们常说的人才短缺,是相对于基层医疗机构的,顶级三甲医院乃至省市级的医院都不乏应聘者,人才短缺对于这些医院不过是伪命题


二是考察人才的“唯论文”论依然盛行,2016年3月,中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确提出,要注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”。然而从这家医院的招聘条件来看,“唯论文”,不仅体现在了人才晋升上,更明目张胆的挂在了招聘启事上。


招聘临床医师,毕竟主业是救死扶伤,专业技能才应当是考量一位医生优劣的关键。在能力未知的情况下,以学历作为标准的做法并不为过,当然为了考虑到专科发展的需要,科研论文作为参考条件也能理解,尤其是该院还是教学医院。但将发表的SCI论文分值作为必备要素就显得本末倒置了。一方面,颇有点“萝卜招聘”的味道,另一方面,也偏斜了招聘的初衷。拟定这样的招聘条件,打了多少人的脸。




热衷顶级论文发表只会适得其反!


近些年,破除“唯论文”喊得震天响,但对论文的重视却越来越高,因为有要求,就会有需求;有需求,就会有市场。巨大的市场催生了“学术造假”、“枪手代写”等业务,2017年4月爆出的107篇中国医学论文涉造假被撤稿曾轰动业内,据撤稿观察网站统计,从2012年至今,因“同行评议造假”问题,全世界被撤稿的顶级论文超过了500篇,其中超过270篇来自中国。


国内医院为何对顶级论文发表如此热衷?这是因为在医院等级评审中有需要,在行业竞争排名中有需要,在某些利益团体的发展中有需要,当一项指标被畸形量化后,追求者也便趋之若鹜。于是便有了“做一千台手术不如发一篇SCI论文”的悲哀说法。而作为收录顶级期刊的SCI,不过是一个庞大的引文数据库,通过科研论文被引用的频次来体现科研成果和学术期刊的影响力。


SCI历史上曾几经“倒手”,由美国的科学信息研究所独立编制发布,1992年被汤森公司收购,此后“东家”又变成了汤森路透,不久前,汤森路透又出售给和科研毫无关系的私募股权公司Onex和霸菱亚洲投资。由此可见,商业味浓厚的SCI,并不是衡量医生能力高低的“神圣”指标,过度热衷只会滋生令人厌恶的急功近利。





辩证看待科研论文才能促进行业发展!


不能过分强调论文在招聘、晋升中的作用,是不是就意味着要完全抛弃对医生科研能力的衡量?显然不是,因为每一个诊断方案,每一项技术开展,每一门项目使用,都是通过科研探索出来的,科研无处不在,科研浸润在临床中每一个环节,论文则是科研的体现之一。但发论文,也绝不能仅为晋升!做科研、发论文最终的目的一定是更好的解决医疗中的问题,更好的提升临床疗效,让病人更好的受益。


科研论文的研究来源于临床,临床又获益于科研论文,两者相辅相成,又相得益彰。一位全面发展的医生,可以花开两朵,并蒂而生,一朵是科研,一朵是临床。而作为一名优秀的医生,照顾好病人应该是第一位的,如果因为完成科研论文而荒废临床技能的提升,影响病人的治疗才是最大的过错。


但同时对于专业技能特别突出的,而科研论文撰写弱项的,完全可以突破科研论文的要求限制,在业务工作上破格使用和晋升;人的精力和时间毕竟还是有限的,即使对于科研能力条件有较高需求的教学医院,也不能处处考量临床医师的科研论文发表能力,而完全可以招聘专业的医学科研人才,或者偏重于科研能力的医学人才,来为科教工作服务。因此,只有辩证看待和对待科研与论文,才能促进行业的长久健康发展!


原题:天啦噜!这家医院招聘医生要求单篇SCI论文大于10


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