家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向影响研究
摘要：
目的 了解家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向的影响.方法 采用家庭支持型主管行为量表、工作-家庭冲突量表、离职倾向量表,2017年10—12月对重庆市2所军队三级甲等医院的214名医务人员进行问卷调查,运用多层回归分析方法建立模型,了解以家庭支持型主管行为、医务人员工作家庭双向冲突为自变量,对离职倾向的影响.结果 家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向具有负向解释作用(β=-0.211,P<0.01),工作干扰家庭对医务人员离职倾向具有正向解释作用(β=0.358,P<0.01),家庭干扰工作对医务人员离职倾向解释作用不明显(β=0.104,P>0.05),工作干扰家庭在家庭支持型主管行为对离职倾向的影响中起部分中介作用.结论 家庭支持型主管行为作为一种组织支持,可以缓解医务人员工作干扰家庭程度,进而降低其离职倾向.
-
doi：
-
关键词：
卫生人力
家庭支持型领导行为
离职倾向
工作
家庭
-
Keyword：
Health human resources
Family supportive supervisor behaviors
Turnover intention
Work
Family
-
作者：
龚雪艳
王宇停
周宗江
胡思远
李文豪
任家顺
-
Author：
Gong Xueyan
Wang Yuting
Zhou Zongjiang
Hu Siyuan
Li Wenhao
Ren Jiashun
-
作者单位：
-
刊名：
中华医院管理杂志
-
Journal：
-
年，卷(期)：
-
所属期刊栏目：
-
基金项目
-
在线出版日期：
-
页码：