县级医院医护人员"过劳"程度评估及影响因素分析
摘要:
目的 运用科学方法评估县级医院医护人员的"过劳"程度,并分析其影响因素.方法2018年1—3月,选择湖北省武汉市周边6家县级医院作为调查对象,运用描述性分析、χ2检验和有序多分类回归方法,分析医护人员"过劳"程度及其影响因素.结果县级医院有48.3%(156/323)的医生工作周时长>60 h,医生的工作周时长显著高于护士;同时,基于疲劳蓄积度自测诊断量表(fatigue self-assessment scale,FSAS)测量的医生工作负担度也显著高于护士,医生工作负担非常高者占61.9%(200/323)护士工作负担非常高者占33.3%(118/354).不同性别、年龄、教育程度、工作年限、家庭子女情况的医护人员工作负担度,差异有统计学意义(P<0.05),而工作周时长是影响医护人员工作负担的重要因素.结论应制定合理的医护人员工作时间,特别关注中青年医生的工作负担,缓解医护人员的积蓄疲劳.
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doi:
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关键词:
医院
医护人员
"过劳"评估
影响因素
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Keyword:
Hospitals
Medical workers
" Overwork" assessment
Influencing factors
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作者:
唐昌敏
杨凌鹤
程潇
杨希
李娜
官翠玲
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Author:
Tang Changmin
Yang Linghe
Cheng Xiao
Yang Xi
Li Na
Guan Cuiling
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作者单位:
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刊名:
中华医院管理杂志
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Journal:
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年,卷(期):
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所属期刊栏目:
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基金项目
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在线出版日期:
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