县级医院医护人员"过劳"程度评估及影响因素分析

摘要:

目的 运用科学方法评估县级医院医护人员的"过劳"程度,并分析其影响因素.方法2018年1—3月,选择湖北省武汉市周边6家县级医院作为调查对象,运用描述性分析、χ2检验和有序多分类回归方法,分析医护人员"过劳"程度及其影响因素.结果县级医院有48.3%(156/323)的医生工作周时长>60 h,医生的工作周时长显著高于护士;同时,基于疲劳蓄积度自测诊断量表(fatigue self-assessment scale,FSAS)测量的医生工作负担度也显著高于护士,医生工作负担非常高者占61.9%(200/323)护士工作负担非常高者占33.3%(118/354).不同性别、年龄、教育程度、工作年限、家庭子女情况的医护人员工作负担度,差异有统计学意义(P<0.05),而工作周时长是影响医护人员工作负担的重要因素.结论应制定合理的医护人员工作时间,特别关注中青年医生的工作负担,缓解医护人员的积蓄疲劳.

Abstract:

  • doi:
  • 关键词: 医院 医护人员 "过劳"评估 影响因素
  • Keyword: Hospitals Medical workers " Overwork" assessment Influencing factors
  • 作者: 唐昌敏 杨凌鹤 程潇 杨希 李娜 官翠玲
  • Author: Tang Changmin Yang Linghe Cheng Xiao Yang Xi Li Na Guan Cuiling
  • 作者单位:
  • 刊名: 中华医院管理杂志
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