云南省助产人力资源需求预测研究
摘要：
目的 运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量,为规划及建设助产士队伍提供依据.方法 采用方便抽样方法,调查云南省9家医院2017年9—12月连续4个月所有进入产房进行分娩的8435例产妇病例信息,利用"分娩率加权法"计算各医院助产士需求量,并运用"分娩率加权法"计算各医院中的产妇类型和各类型产妇所需的助产服务时数.运用描述性分析等统计学方法分析相关数据.结果 产妇被分为5个类型,各医院产妇的类型分布相似;类型级别越高的产妇,其需要的助产服务时间越长;9家医院平均分娩率为(194.22±44.84)例/(年·助产士);2家三级医院现有助产士数量明显不足,7家二级医院现有助产士人数等于或多于预测的助产士人数.结论 云南省助产士工作负荷普遍较大,特别是二级医院助产士需承担大量非助产工作."分娩率加权法"能够基于我国助产士工作现状,科学合理地反映助产工作负荷.但在进行助产人力资源需求预测时,还需进一步了解各医院助产士在产时助产服务占临床工作的比例.
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doi：
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关键词：
卫生人力
助产士
需求预测
分娩率加权法
云南省
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Keyword：
Health manpower
Midwife
Demand forecast
Birthrate Plus
Yunnan
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作者：
周楠
杨明晖
李洁
朱秀
侯睿
任利华
陆虹
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Author：
Zhou Nan
Yang Minghui
Li Jie
Zhu Xiu
Hou Rui
Ren Lihua
Lu Hong
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作者单位：
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刊名：
中华医院管理杂志
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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