基于双因素理论的公立医院非在编员工激励机制探索与实践
摘要：
北京大学肿瘤医院运用双因素理论,从激励因素和保健因素着手制定各类政策,提升非在编员工工作积极性.在实际管理中,非在编员工在一定程度上仍然受社会大政策的约束,在医院编制政策限制下,现行的激励政策尚不能吸引和留住高层次医学人才.需要进一步探索适用于非在编员工的激励政策,激发职工工作热情,使其积极投身到工作中.
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doi：
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关键词：
双因素理论
非在编员工
激励
政策
医学人才
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Keyword：
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作者：
王冰玉
郑凯
刘晶晶
隗铁夫
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Author：
WANG Bing-yu
ZHENG Kai
LIU Jing-jing
KUI Tie-fu
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作者单位：
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刊名：
医院管理论坛
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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页码：